在日常学习、工作或生活中，大家总少不了接触作文或者范文吧，通过文章可以把我们那些零零散散的思想，聚集在一块。范文书写有哪些要求呢？我们怎样才能写好一篇范文呢？接下来小编就给大家介绍一下优秀的范文该怎么写，我们一起来看一看吧。
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇一
2、执行甄选、面试、推选、入职等跟踪等工作;
3、编制月度与年度培训计划，实施新员工岗前培训;
4、协助各部门完善岗位培训的内容和标准，并跟进培训计划的实施，评估培训效果;
5、主导日常企业文化工作;
6、协助部门经理开展人力资源部各项工作;
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇二
1. 人事招聘，拓展企业的人员招聘渠道，参与面试筛选;
2. 办理员工的入职与离职手续，管理入职和离职事务;
3. 管理人事档案;
4. 负责企业员工的劳动合同的签订与解除，处理合同纠纷;
5. 制定并组织员工培训事务，负责员工的考核制度并监督执行，统计考核结果;
6. 完成领导交给的其他任务。
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇三
一、经营管理和重大决策：
1、参与公司发展战略、经营策略的讨论。
2、根据公司整体发展战略，制定公司人力资源战略规划和各项具体人力资源工作计划。
二、全面负责公司内、外的人力资源的服务、支持、指导和控制工作;
三、建议并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;
四、主持公司企业文化建设工作：含公司经营理念、核心价值观、管理思想、管理制度、文化活动等，为公司经营发展提供良好的环境。
五、负责所辖部门/下属的组织管理。
1、向所辖部门/下属及时准确地传达公司的各项政策、方针，并贯彻执行。
2、负责所辖部门员工队伍建设，对下属人员进行调配、培训、工作指导、执行情况跟进、绩效考评、待遇面谈。
3、审核公司人力资源、行政预算和费用支出。
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇四
1.根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标;
2.制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的需要;
3.制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性;
4.通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用hr协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持;
5.根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施;
6.组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性;
7.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;
8.负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇五
职责：
1、制定年度预算计划,不断拓展并维护有效的招聘渠道,善于运用合适的人才甄选工具组织并实施面试;
2、参与物流事业部各类绩效考核管理体系的建立与实施;
3、配合总部做好市场薪酬信息的搜集与反馈工作,并对员工调资晋升提出建议;
4、建立并推进良好的沟通平台,加强员工关系日常工作的管理加以规范,包括入职、离职、异动等,及时处理各项劳动纠纷及工伤事故;
5、根据要求完成部门的行政工作,包括办公室管理、车辆管理、固定资产管理及采购管理等。
职位要求:
1、大专及以上学历,人力资源或管理专业等;
2、五年以上相关工作经验,其中3年以上人力资源管理工作经验,有第三方物流公司或制造业工作经验优先;
3、善于运用人力资源管理工作中涉及的各项工具,熟悉国家和地区相关人事制度的法律法规;
4、优秀的沟通表达能力及良好的语言文字功底;
5、积极主动,具有强烈的责任心和自我驱动能力;
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇六
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇七
1.全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导劳动合同与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流。
2.协助人力资源总监对企业人力资源战略规划工作，提出方案并具体实施。
3.主导拟订和完善本部门归口管理工作的制度及流程，并贯彻落实。
4.审核人资各项计划和费用及方案。
5.主导、监督开展人才盘点、人才测评等工作。
6.监督及审核公司内部人员晋升及调岗，确保人岗匹配。
7.审核、检查集团在益单位组织结构及编制管理工作。
8.督促每年度向人社局申报不定时工时和综合工时制。
9.主导员工各项重要调查、座谈会议。
10.精通最新劳资政策，法律法规等相关知识，提交管理建议。
11.接受客户、劳动稽查人员及其他单位的社会责任审查(eicc、csr)并提前做好审核部署。
12.处理好与外部有关各政府部门、业务单位的关系。
13.督促员工满意度调查、汇总、分析，并主持会议形成改善意见，追踪执行结果。
14.部门人力资源日常管理工作。
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇八
1、协助上级主管建立并完善人力资源管理体系，制订、完善医院人力资源管理制度、流程等;
2、预算：协助科主任编制年度人力资源成本预算，并监控各科室的人力成本费用支出;
3、招聘：根据现有人员编制及业务发展需求，协调、统计各科室的招聘需求，编制年度招聘计划，并组织实施，确保招聘计划的顺利完成;
4、培训：根据医院实际运营，协助科主任搭建培训体系，编制年度培训计划并组织实施;
5、薪酬福利：根据行业薪酬福利结构及水平，提出合理化薪酬福利建议，协助科主任建立并完善薪酬福利制度，并组织宣贯、实施;
6、员工关系：指导下属完成员工入离职、试用期转正、合同续签等事务性工作，并做好基础数据的统计与分析;
7、完成上级安排的其他工作。
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇九
1、根据公司的定岗定编状况，协助人事经理开展工作分析，编制并及时更新岗位说明书;
2、协助人事经理进行公司人力资源内、外部状况分析，征询、调查各部门人员需求，预测公司人力资源需求情况，协助编制人力资源规划;
3、根据招聘计划参与编制招聘成本预算，并合理控制成本;
4、根据招聘计划，及时发布招聘信息，并定期整理和更新已发布的招聘信息;
5、建立内外部分类人才库信息，做好人员储备工作;
6、负责与应聘者进行沟通，预约面试时间;
7、负责面试结果的跟踪，及时与部门主管及面试者沟通;
8、新员工入职手续的办理;
9、负责协助招聘主管进行面试流程的优化和完善;
10、负责协助招聘主管进行渠道开发、维护;
11、参加大型招聘活动，活动结束后根据招聘效果进行书面总结，并呈上级主管审阅
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇十
1、 负责合肥区域人力资源工作，根据集团发展战略框架，制定当地人力资源年度目标;
2、 根据集团年度规划，负责人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬等工作，协调各用人部门相关工作，确保公司人力资源的合理化使用;
3、 根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行当地招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;
4、 统计招聘数据，完成相关的统计报表;
5、 跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
6、 根据集团年度校招计划，主导当地校招项目，拓展与维护高校招聘渠道，根据校园招聘需求及市场趋势，制定具有针对性的校招方案;
7、 主动搜集行业政策、竞争对手信息等，整合招聘资源;
8、 负责与当地劳动人事、政府行政部门保持良好的联系，及时获得相关政策支持;
9、 负责公司日常行政公文、公司重要会议和重大活动的组织协调工作;
10、负责公司的日常安全、后勤等事务管理，创造和保持良好的工作环境;
11、 完成公司领导安排的其它工作。
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇十一
人力资源部职责-经理
1根据公司总体发展战略目标，制订公司人力资源战略发展规划
2负责编制年度人力资源需求计划表，经公司领导批准后，组织实施
3负责完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编
4建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘计划
5根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，编制公司总部关键岗位职业发展通道
6依据国家各类技术资质/等级规定，编制公司各类专业技术人员职称晋升年度计划
7根据培训需求调查，编制公司年度的培训计划，制定培训预算，并将年度培训计划分解到月度培训计划
8制定和修订公司绩效考核制度、先进评选方案，并督导相关人员执行
9负责绩效考核体系的建设和完善工作，规范绩效管理各项流程
10根据公司战略发展目标，协助总经理组织各部门制定部门的绩效指标，并分解到岗位绩效指标
11负责绩效考核委员会的日常工作，协助委员会处理被考核者的投诉、复议申请及相关后续工作
12做好年度绩效考评工作，结合日常绩效考核结果，做好员工年度绩效终评，组织年度先进评选活动，及荣誉称号授予等相关工作
13制定和修订公司薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案及福利计划，报公司领导审批
14编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册
15负责建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化推荐，组织处理员工投诉和劳动争议
16负责主持部门管理工作例会，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的运行并确保有效运行
17组织工作手册的编写、评审、修订等工作，组织建立和完善公司的人力资源管理体系，呈报审批并监督实施
18拟定本部门及员工的岗位职责、任职要求，开展本部门员工的岗位技能培训及绩效考核
19完成上级交办的其它临时性工作
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇十二
岗位职责：
1、根据业务战略目前,组织制定事业部人力资源年度规划,明确人力资源目标;
2、全面强化肥料事业部招聘体系，制定人员招聘计划，满足人才需求;
3、制定培训计划，并组织实施落地;配合集团要求，搭建培训体系。
4、完善肥料事业部绩效管理体系，按集团要求推行绩效指标库、绩效两表等绩效管理工作。
5、推动管理团队建设,塑造、维护、发展和传播公司企业文化;
6、与员工进行积极沟通，做好各部门间的协调工作等。
岗位要求：
1. 本科及以上学历，5年以上人力资源相关工作经验,3年以上同岗位工作经验，有农资人力资源管理工作经验优先考虑;
2. 熟练掌握人力资源六大模块管理工作，具备全面的人力资源类相关知识;
3. 具有灵活应变的沟通能力、组织协调能力，能有效整合和管理内外部资源;
4. 具团队协同合作意识、良好沟通能力。
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇十三
职责
1、能定期完成量化的工作要求，并能处理和解决所负责的工作任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、主要负责人员的招聘及培训实施工作。
任职资格
1、大专以上学历，专业不限;
2、三年以上人力资源工作经验，制造型企业优先;
3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;
5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识;
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇十四
1、负责员工薪酬统计、考勤管理;
2、负责办理员工的各项社会保险手续，入离职办理、劳动合同的签定与管理工作;
3、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划，对公司的培训工作进行监督和考核;
4、依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置;
5、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度;
6、配合上级做好其他人事行政方面的工作;
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇十五
职责:
1.根据公司的发展战略和工作目标，协助业务领导制定各业务线人力资源规划，推动方案实施，保证业务的正常发展
2.全面负责公司组织发展、招聘、培训、薪酬绩效管理、员工关系等人力资源工作
3.按照年度确定月度、季度、年度绩效考核，制定考核方案
4.主动与管理层、员工互动，丰富沟通渠道，实时了解员工业务动态和思想动态
5.团队氛围调整与文化建设，辅助业务部门管理者开展团队建设活动、团队环境调整，提高团队凝聚力，保障骨干员工的稳定性
6.关注员工业绩档案以及人员梯队建设，开展人员状况梳理，制定绩效考核方案并实施，定期进行绩效面谈，淘汰低绩效员工，建立人员梯队培养方案，为员工提供清晰的成 长路径
7.全面负责公司行政方面包括但不限于：公司预算制定、重大会议组织、采购等工作
8.下属培养及绩效指标设定工作
9.领导交办的其他工作
任职要求：
1、人力资源管理或相关专业;
2、8年以上人力资源从业经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式，丰富的实操经验，对人力资源管理各个模块理解深刻，熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、具备极强的责任心和原则性，良好的人际沟通及协调能力，以及解决复杂问题的能力;
5、较强的计划性和实施执行能力;有亲和力，口头和书面表达能力俱佳
人力资源部经理的岗位职责 人力资源部各岗位的岗位职责篇十六
1、负责开展公司招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、根据公司需求拟定培训方案，并协调人员开展培训;
3、员工入职离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
4、员工考勤管理，每月公司考勤制作及核查;
5、策划并组织实施员工关怀方案，并不定期进行面对面员工沟通;
6、解决公司办公网络常见问题，确保公司办公电脑正常运行;