1、在市场竞争的条件下，首先是员工素质的竞争。比尔盖茨
2、第一，不许说竞争对手的坏话；第二，不许说竞争对手的坏话；第三，还是不许说竞争对手的坏话。马云
3、能用他人智慧去完成自己工作的人是伟大的。旦恩皮阿特
4、表扬一个人最好用公文，批评一个人尽量用电话。雅科尔
5、质量是维护顾客忠诚的最好保证。杰克韦尔奇
6、管理工作虽是一种艺术，但管理实际工作者像其他实践工作者一样，如果他们懂得并利用基础科学知识、他们就能把工作做得更好。哈罗德孔茨、西里尔奥唐奈
7、无法评估，就无法管理。家琼玛格丽塔
8、产品质量是生产出来的，不是检验出来的。威廉戴明博士
9、永远不能够把管理机构的力量和作用绝对化。卡斯特
10、有效的管理总是一种随机制宜的，或因情况而异的管理。哈罗德孔茨、西里尔奥唐奈
11、犹豫不决固然可以免去一些做错事的可能，但也失去了成功的机会。王安
12、人在社会中不仅是管理的主体，而且是管理的客体。管理关系就是人的关系。阿法纳西耶夫
13、战略越精炼，就越容易被彻底地执行。约翰里德
14、三流的点子加一流的执行力，永远比一流的点子加三流的执行力更好。孙正义
15、领导不是某个人坐在马上指挥他的部队，而是通过别人的成功来获得自己的成功。杰克韦尔奇
16、不需要检查的管理是理想的管理。石川磐
17、创新就是创造一种资源。彼得杜拉克
18、卓有成效的管理者善于用人之长。彼得杜拉克
19、将合适的人请上车，不合适的人请下车。詹姆斯柯林
20、授权就像放风筝，部属能力弱线就要收一收，部属能力强了就要放一放。林正大
21、企业未来的竞争，就是细节的竞争。皇布鲁诺蒂茨
22、处处都推倒这道冷漠的墙，给有创新精神的人，革新者，创造着开路，这就是管理机关和领导人的重要任务。阿法纳西耶夫
23、如果有一个项目，首先要考虑有没有人来做。如果没有人做，就要放弃，这是一个必要条件。柳传志
24、纪律是管理关系的形式。阿法纳西耶夫
25、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。彼得杜拉克
26、最成功的领导一定是个会满足手下人心理需求的人。大卫奥格威
27、千方百计请一个高招的专家医生，还不如请一个随叫随到且价格便宜的江湖郎中。詹姆斯柯林斯
28、人管人气死人，制度管人累死人，文化管人管住魂。翁荣金
29、你不能衡量它，就不能管理它。彼得杜拉克
30、授权并信任才是有效的授权之道。柯维
31、惟一持久的竞争优势，就是比你的竞争对手学习得更快的能力。德格
32、成功的管理艺术有赖于在一个充满偶然性的环境里为自己的活动确定一个理由充分的成功比率。斯特灣
33、不能搞平均主义，平均主义惩罚表现好的，鼓励表现差的，得来的只是一支坏的职工队伍。史蒂格
34、顾客是重要的创新来源。汤姆彼得斯
35、竞争对手就像磨刀石一样，它把我们磨得非常的锋利，然后我们就手起刀落，把竞争对手给砍掉了。周鸿祎
36、管理职责这一概念意味着：管理机构应该做出努力，要反对任何人为了自己得到好处而降低合作的效率。亨利艾博斯
37、世纪，没有危机感是最大的危机。理查德帕斯卡尔
38、如果强调什么，你就检查什么；你不检查，就等于不重视。郭士纳
39、管理工作的范围和条件原则上是不能明确地规定的，因为管理活动是一个极为开放的系统。这个系统的输入和输出是无穷多样的。约瑟夫克霍尔
40、没有层次的划分，就不能分析也不能管理。石川磐
41、管理是一种工作。因此管理有其技能、有其工具，也有其技术。德鲁克
42、企业的成功靠团队，而不是靠个人。罗伯特凯利
43、第一，我是看别人看不到的地方；第二，算别人算不清的账；第三，管别人不管的事情。我认为董事长就做这三件事。冯仑
44、管理者的最基本能力：有效沟通。L威尔德
45、在引进新管理体系时，要先僵化，后优化，再固化。任正非
46、将良品率预定为85%，那么便表示容许15%的错误存在。菲利普克劳斯比
47、把你的竞争对手视为对手而非敌人，将会更有益。罗莎贝斯莫斯坎特
48、感情投资是在所有投资中，花费最少，回报率最高的投资。藤田田